仕事との向き合い方

給料を会社が決めるなんておかしい なるほどな〜と思いました。 就職活動や転職活動で面接に行き、企業やエージェントから採用通知書で給与を知らされるのが当たり前だと思っていたのですが、それではテストの採点 ...

労働の必要性が下がる 「AIに仕事を奪われる」という話は数年前から何度も耳にしてきました。 今やっている仕事がAIに置換可能なものであれば、ネガティブに捉えてしまうかもしれませんが、身の回りにあるサー ...

幸せという言葉は状態ではなく感情を表すものである と書いてあります。 最近禅の本を読むことが多かったので、違和感を抱きました。 私自身、最近の自分の状態を幸せであると思っていて、一時的なものを指して遣 ...

褒めることではなく、褒めるに値する「行動や結果」が発生しやすい地盤を作ることが大事 確かにそうだなあと思います。 部下に頑張ってもらいたいから、必要以上に評価しよう、褒めるところはないけどこじつけでな ...

思い立ったら即行動 「明日から」ではなく、思い立ったら行動に移すまでの時間をできるだけ短くすることが、習慣化のコツだそうです。 行動するのにいちいち「理由」を探さない 会社の業務だと、判断やの度に理由 ...

とてもシンプルな内容で、人に言われた仕事を仕方ないと思ってやるのか、自分なりにやりがいを持って取り組むのかで全然変わるということです。 会社員に限定した話をすると、会社員である以上、100％自分の思い ...

タイトルの通りで、適性な程度の緊張はアスリートたちがそうであるように、自分の能力を最大限に発揮してくれます。 私はスポーツをやらないのであまり感覚がわかりませんが、そうらしいです。 日常生活においては ...

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  今回読んだ本はこちら 弱いメンタルに劇的に効くアスリートの言葉　スポーツメンタルコーチが教える“逆境”の乗り越え方／鈴木颯人【1000円以上送料無料】 posted with カエレバ ...

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